无人超市和无人驾驶已不算稀奇

没有柜员，没有保安

也没有大堂经理

我们每个人都应该看清当下这个时代！

我们正面临的是“无生意可做，无工可打，无缝可钻”！

无生意可做，最直接的受害者就是“赚差价”的生意，

现在通过网络，消费者可以直接找到工厂，物流之强大，

需要买什么、买多少，工厂再生产，没有囤货，没有中间商。

无工可打，在未来，重复机械性的工作，不需要人类工作，

富士康流水线自动化、京东机器人送货、

百度无人驾驶上五环、建行无人银行已开业。

无缝可钻，信用时代，消灭了不公平，磨灭了潜规则。

区块链，让一切更加公开透明不可篡改，你还想往哪里钻？

现在，铺天盖地的刷屏文章，也传递着对当下经济不看好的信息。

这些信息是真实情况？还是在贩卖焦虑？

2018年的冬天，来得比平时更冷一些。

2018，是经济凛冬的一年吗？

2018，真的是艰难的一年吗？

“股市下跌、消费降级、贸易争端、中等收入陷阱、去杠杆、新兴市场危机、裁员潮”

等让人惴惴不安的消息在这一年里充斥着现实生活和社交媒体。

朋友圈时有刷屏文章，文中时常提到的“艰难、倒闭、裁员、焦虑”等词汇，

无一不牵动着人们的神经末梢，那些跃跃想辞职、调薪的人不得不陷入无数遍的深思熟虑。

“安居乐业”是衡量国民幸福指数的最基本的指标，

但是高企的房价已让大部分人对“安居”遥遥兴叹，

现在，天秤的另一端“乐业”也在逐渐崩塌吗？

就业是民生之本，尚泰时刻关注关于“裁员潮”的话题。

近日，据多位内部员工在匿名社交APP上爆料，

国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作，

裁员人数比例或高达20%左右！

有多位知乎被裁员工甚至表示，“上午还在改Bug，

下午就接到了消息”，“同被裁，几乎所有的裁员20%”。

但官方回应：公司正常结构优化，可互联网裁员≈优化

该公司表示，每年年底公司都会进行员工绩效评估，

予以相应的人员调整和结构优化，目前多个岗位在广泛招募人才中。

对于是否有传闻如此大规模的裁员，予以了否认。

据了解，互联网公司一般均以“人员优化”等措辞，

来对裁员进行官方解释。此前也有财经媒体表示，

互联网公司的“人员调整和结构优化，其实就约等于裁员了”。

互联网公司年底裁员早已开始

疑似大规模裁员，并非个例，尚泰发现，

进入2018年下半年，互联网公司裁员可谓此起彼伏，

包括京东、网易、斗鱼、宜信等诸多优秀公司纷纷传出大规模裁员消息。

而一些即将IPO或已经上市互联网垂直公司也被曝光裁员。

2018下半年互联网公司裁员报道（不完全统计）：

2018年6月，ofo小黄车被爆裁撤海外业务，总部开始大量裁员，

随后数月间均传闻上海、西安等地人员裁撤及办公地搬家；

2018年8月，互联网招聘平台拉勾网被曝光前CEO马德龙离职，

公司大概有两百名员工相继离职；

2018年8月，手机厂商美图传闻裁员600人以上，

其图像业务等部门人员或许被小米收编；

2018年8月，传闻网易杭州研究院和北京传媒部门裁员，

且部分网络游戏部门也在裁员；

2018年11月，互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右，

且必须在月底裁完；

2018年11月，京东被曝光裁员，金融15%淘汰率、商城10%起步。

更有传言称整体裁员比例在35%左右；

2018年11月，传闻锤子科技开启全公司裁员计划，

员工工资无法支付，裁员比例高达60%左右；

2018年12月，互联网金融公司趣店裁员，

超80%“管培生”离开，裁员人数达20人；

2018年12月，直播平台斗鱼被曝光深圳团队

全部解散，人数多达70余人。

从上述传闻不难看出，大量互联网公司在2018年均有了大幅度调整，

据相关数据报告显示，2018年第三季度，IT互联网行业招聘职位数比

去年同期减少51%，连续两个季度出现需求负增长，

职位收缩幅度远高于全国平均水平。

而互联网电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%，

同比下降57%。这似乎也印证了，互联网公司裁员传闻并非是空虚来风。

对此，作为职场人士，究竟该如何应对这场风暴呢？

才能让自己的职场生涯不断精进，避免成为那被裁掉的一员，

有以下四点建议：

第一：摆正心态，认清公司和员工的关系

公司和员工的关系，是雇佣合作关系。

在这种关系下，而是采取合作的态度。

既然是合作，那么就意味着双赢。

在公司工作的每一天，你都是为自己工作，

尽最大的努力回馈公司，同时获得个人的快速成长。

当有一天，你有更好的机会时，你也许会离开这家公司，

并对它表示由衷感谢；一旦你降低了对公司的期望，那么就不会失望。

第二：保持不做别人案板上的肉的能力，是一种底气

有句话说得好：当一个人的命运变成了别人案板上的肉，

总是由别人的一举一动来决定，当那所谓的稳定破碎后，

最终留下的只会是悲剧。

很多所谓的稳定，不过是温水煮青蛙，只有每天进步的生活才是稳定的。

工作是自己的，自己都不求进取，凭什么让别人来给你美好的未来？

对于我们职场人来说，要保持不做别人案板上的肉的能力，

唯有不断学习，不断进步，才会有底气选择留下或是离开。

第三：公司需要不仅是忠诚，更需要的是敬业和职业化精神

管理学大师德鲁伊曾说：对于成年人，最可笑的词叫忠心；

马云也曾说：忠诚就是顺便的事；所谓员工对企业的忠诚，

很大程度上是某种能力的丧失。

企业最需要的不仅仅是忠诚的员工，而是具有职业精神的敬业员工。

在其位谋其政，这是最起码的一种职业精神。

第四：做好自己的工作，是对公司最大的回报

企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系，我花钱，你做事。

所以，员工对企业最大的回报，就是做好自己的本职工作，

对得起自己拿到的工资。

在做事的这个过程中，员工所获得的成长，

其实就是企业给予员工最大的回报。

一个优秀的员工，会对工作充满热情，会将工作当成自己的事业来做，

获得成长，但不会把企业当成家。

当今世界，变革创新的潮流滚滚向前，古人早在2500年前就认识到

“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗”。

变革创新是推动人类社会走向繁荣的根本动力，

更是推动企业向前发展的重中之重！

变革自己，别想指望别人，这个世界，从来就没有救世主。

能救我们的，只有自己。