当前，由于政府鼓励创业，中国迎来一批欣欣向荣，创意十足的创业公司，但同时也面对很多在残酷的市场淘汰下不得不宣告结业的创业公司。在创业者的行话中，成功融资相当于上岸，商海浩瀚，每个创业者都在急切地寻找一艘可以依靠的船。然而，成功获得风投的年轻公司毕竟占少数，在尚未得到风投之前，创业者如何节约成本?围绕这一需求，联合办公的形式诞生了，联合办公环境下自然而然会产生社群文化，今天深圳办公室装修设计公司-尚泰就来分析一下，互联网时代下，社群文化是如何影响人们日常的办公环境的?发展办公空间的社群文化又具备哪些优势呢?

　　联合办公最重要的价值在于它聚拢了大批创业者社群。通过联合办公这一服务模式，吸引不同的创业者形成创业者社区，并围绕社区衍生出多种增值服务，让办公空间因为这些增值服务而变得更加地人性化，对创业者而言，办公室的租赁成本大大降低了;对联合办公提供商来说，增值服务带来很大的盈利可能。

　　投资者们看中创业公司社群文化的表征是因为他们意识到，工作中最早的制度驱动、责任驱动正在逐步转变为兴趣驱动、自我实现驱动。传统的劳动雇佣关系越来越不适用于现代的商业模式，被动的雇佣关系转变为主动的合作关系，劳动者从一个打工仔变成一位合伙人。

　　社群型团队拥有以下几个特征：

　　互联网协作

　　由于移动互联网的兴起，社群型组织的连接和协作不再依靠固定的办公场地，而是主要通过某个互联网协作工具将团队成员连接起来，接入一个共同的工作场景之中，这就决定了社群型团队的办公空间是灵活性和社交化的。

　　阶段性目标

　　共同的阶段目标能让社群型团队保持高度活跃，激发工作热情，爆发生产力。社群型团队摒弃了以往固定的部门架构，改成为匹配阶段性任务目标而组建的最佳兴趣部落，这种团队的最大特点是，每个成员都喜欢这份工作并且拥有相关的专业技能。

　　价值观归属

　　社群型团队的成员一般还必备共同的价值观和使命感，这种使命感能够转化成归属感。如果企业能够给予每个成员在团队中实现自己的价值和情感归属的环境，发挥自己的自主性和创造力，那么这无疑是一个成功的企业。

　　毫无疑问，由于社群型团队所具备的三大特征，会让它很快成为企业团队形态的主流。这种趋势在当前的中国尤为明显，人口红利的消失，经济驱动力由加工制造转为知识创新。而大批90后开始进入工作岗位，这些互联网原住民较之前辈们更具自由精神，也更倾向于做有兴趣的事情。传统的组织关系是利益共同体，而社群型团队是兴趣共同体和使命共同体。

　　尚泰认为在互联网时代，知识资本将取代实物资本，成为最为活跃的经济资源。随着移动互联网的出现以及不断地深入，拥有共同兴趣的工作者之间的兴趣联结将深化为企业的使命和行为。因此，社群性团队也好，联合办公也好，未来的办公方式将持续进化。